Tartalom

• Elsődleges különbség
• Összehasonlító táblázat
• A gyakornok meghatározása
• Az edzés meghatározása
• Különbségek dióhéjban
• Következtetés

Elsődleges különbség

Amikor valaki csatlakozik egy céghez, meg kell szoknia a környezetet és a dolgokat a munkahelyen. Ennek érdekében a társaság számos különféle módszert használ annak biztosítására, hogy a csatlakozó új emberek képesek legyenek teljesen akklimatizálódni az új környezettel. A fehérgalléros szakemberek többsége ezeket a gyakorlatokat alkalmazza, amelyek iparágonként különböznek, és két ilyen módszert ismertek szakmai gyakorlatnak és képzésnek. Jelentős különbségek vannak közöttük, amelyek segítenek abban, hogy egyetértenek abban, hogy különböznek egymástól, és ezek közül néhányat ebben a cikkben tárgyalunk. A fő különbség az, hogy a szakmai gyakorlat olyan tevékenység, amelyben egyetemi vagy képzetlen egyének vesznek részt, akiknek megkapják az iparág valós tapasztalatait és a környezetben alkalmazott gyakorlatokat. A képzést viszont azoknak adják, akiknek a társaság részévé kell válniuk, vagy azoknak, akik már csatlakoztak a társasághoz. Ennek célja annak biztosítása, hogy tudják, hogyan kell dolgozni, és alkalmazkodni tudnak az alkalmazott technikák új változásaihoz. Ezért elmondható, hogy a szakmai gyakorlat a hallgatók tevékenysége, míg a képzés a leendő alkalmazottak tevékenysége. A kettő időtartama is különbözik, és a gyakorlat általában 2-3 hónapig tart, míg az edzés bizonyos tényezőktől függően hosszabb vagy rövidebb is lehet. Általában akár 2 hét is lehet, de akár 6 hónap is. A képzés során alapszintű fizetési struktúrával rendelkezik, míg a szakmai gyakorlat fizethető vagy nem fizetendő, a szervezet méretétől függően. Feltételezhető továbbá, hogy a gyakorlat általában a valós világ valamilyen információjának megadására szolgál, miközben a képzés a készségek fejlesztése céljából történik. Egyes iparágakban gyakorlatra van szükség, például marketing, pénzügyek és emberi erőforrások terén, míg a mérnöki és orvosi területeken néha gyakornoki gyakorlatokra van szükség, de a legtöbb esetben inkább saját képzésüket nyújtják a bérelt személynek. Ez segíti őket abban, hogy formálják az embert a módjuknak megfelelően, míg a gyakorlatban ez nem követelmény. A képzés mindig állandó munkavégzéshez vezet, ha a teljesítmény jó, míg a szakmai gyakorlat a cég előírásaitól függően előfordulhat, hogy munkahelyhez nem vezet. Sok más különbség is létezik, és néhányuk részleteit a végén részletezzük. Mindkét típus rövid ismertetését a következő két bekezdés tartalmazza.

Összehasonlító táblázat

A gyakornok meghatározása

Ez a fajta tevékenység, amelybe bevonják a különböző egyetemek hallgatóit, akik soha nem voltak része a gyakorlati környezetnek. A fő cél annak biztosítása, hogy ezek a hallgatók megfelelő ismeretekkel rendelkezzenek arról, hogy a dolgok hogyan történnek egy társaságban, hogy a gyakorlati világba való belépéskor valamiféle ötletük legyen. Ez megtehető gyakorlati kísérletezéssel vagy csupán megfigyeléssel. A legtöbb szakmai gyakorlat arra kéri az internátumokat, hogy végezzenek olyan egyszerű feladatokat, amelyek bizalmat teremtenek a hallgatókban. A szakmai gyakorlat körülbelül 2-3 hónapig tart, és ahogy korábban kifejtettük, az a személy, aki csatlakozik a gyakorlathoz, internetes néven ismert. A hallgatók képesek alkalmazni azokat a dolgokat, amelyeket tanulmányaik során megtanultak. A vállalkozásokban alkalmazott dolgok nem mindig vonatkoznak a hallgatókra, és a létező irányelvek nem vonatkoznak rájuk, tehát félelmek nélkül képesek elvégezni a munkájukat. Ugyancsak nem fizetnek nekik, és minden munkájuk a saját tanulásuk érdekében történik, miközben segíti a céget.

Az edzés meghatározása

Különböző típusú képzések léteznek az emberek számára, akik csatlakozni akarnak egy szakmai szervezethez. A leendő alkalmazottak feladata, hogy megbizonyosodjanak arról, hogy tudnak-e megszerezni az összes olyan tevékenységet, amelyben részt vesznek a cég ideje alatt. Ez mindig fizetett tevékenység, és a fizetés alapvető struktúráját azok kapják, akik ennek részét képezik. Mivel ez hosszú ideig tart, és általában néhány héttől több hónapig tart, a fizetést megkapják, és mindig van lehetőség bérbeadásra, ha valaki képzésre kerül. A szervezetek részévé váló embereket továbbképzésben is részesíthetik annak érdekében, hogy megbizonyosodjanak arról, hogy magukévá válnak az új változásokkal. Egyszerű szavakkal elmondható, hogy a képzés szakmai szintű.

Különbségek dióhéjban

1. A szakmai gyakorlat rögzített, 2-3 hónapig tart, míg a képzés néhány héttől több hónapig változhat, a munka típusától függően.
2. A gyakorlat azon egyetemi hallgatóknak szól, akiknek nincs ismerete a valós világban, míg a képzés azoknak szól, akik egy adott környezetben szeretnének kezdeni dolgozni.
3. A képzést elsősorban azoknak az embereknek adják, akiket a cég bérelt fel, míg a gyakorlat nem működőképes emberek számára.
4. A legtöbb esetben a képzés fizetett tevékenység, alapvető fizetési struktúrával rendelkezik, míg a gyakornoki gyakorlat általában nem fizetett.
5. A képzés mindig állandó munkavégzést eredményez, míg a gyakorlat nem mindig vezet munkához.
6. Az üzleti élethez kapcsolódó területeken a gyakorlatok kénytelenek, míg a mérnöki és az orvosi területeken a képzés áll a hangsúlyban.
7. A képzés gyakorlati tapasztalatokat és tevékenységeket foglal magában, miközben a szakmai gyakorlat akár irodában ülve is elvégezhető, miközben megfigyelheti, hogyan történik a dolog.

Következtetés

Az a két kifejezés, amelyek nagyon hasonlóak egymáshoz, de a valóságban különböznek, akkor problémává válhat, ha nem adsz túl sok koncentrációt. A képzés és a szakmai gyakorlat két olyan kifejezés, amelyet általában zavarnak azok az emberek, akik nem sokat tudnak róluk. Remélhetőleg a cikk elolvasása után ez megváltozott volna.