Tartalom
- Fő különbség
- Formai szervezet és informális szervezet
- Összehasonlító táblázat
- Mi az a hivatalos szervezet?
- típusai
- Mi az informális szervezet?
- Főbb különbségek
- Következtetés
Fő különbség
A formális szervezet és az informális szervezet közötti fő különbség az, hogy a formális szervezet olyan szervezet, amelyben minden tag egyértelműen meghatározza munkakörét, amelynek hatalma, felelőssége és elszámoltathatósága rögzített, valamint az informális szervezet a formális szervezeten belül formálódik, mint az interperszonális kapcsolatok hálózata. az emberek kölcsönhatásba lépnek egymással.
Formai szervezet és informális szervezet
A formális szervezet célorientált. Az általános alapelvek vagy a szervezet köré épült, és a formális szervezet tagjai teljes mértékben tisztában vannak ezekkel az elvekkel. Az informális szervezet viszont automatikusan és spontán módon fejlődik ki. Más szavakkal: a formális szervezetek szándékosan hoztak létre, míg az informális szervezetek spontán formálódtak. A formális szervezet határozott és kifejezetten kialakított struktúrával rendelkezik, amely tükröződik a szervezetben, míg az informális szervezetek struktúrától eltérő csoportok. A hivatalos szervezeteket a vezetés által meghatározott célok elérésére hozzák létre. Másrészt az informális szervezet elsődleges célja a tagok egyéni szándékainak kielégítése. A hivatalos szervezetek egy olyan szigorú szabályrendszerben léteznek, amelyet minden tagnak be kell tartania. Nem informális szervezetek, amelyek nem kötődnek a szigorú szabályrendszerhez. A formális szervezeteknél a tekintély befolyással egyenértékű. A legfelső ember a leghatékonyabb. Éles ellentétben a befolyás a személyhez kötődő informális szervezetben. Az informális csoport nagyobb értéket tulajdonít annak az embernek, aki kielégíti a csoport tagjainak igényeit.
Összehasonlító táblázat
| Hivatalos szervezet | Informális szervezet |
| Olyan szervezeti fajta, amelyben az egyes tagok munkája egyértelműen meghatározásra került, amelynek hatalma, felelőssége és elszámoltathatósága formális szervezet. | A formális szervezeten belül az interperszonális kapcsolatok hálózataként létrehozott szervezetet informális kommunikációnak nevezik, amikor az emberek kapcsolatba lépnek. |
| Természet | |
| Egy meghatározott célra kialakítva, lehet állandó vagy ideiglenes. | Az informális csoport állandó csoport; a tagok érdeklődéssel csatlakozhatnak a csoporthoz, vagy elhagyhatják azt |
| Hatóság | |
| A felső vezetés autoritási struktúrát ad | A társcsoport tagjai tekintélyt adnak |
| Kommunikációs minta | |
| A formális szervezetben folytatott kommunikáció során szisztematikus kommunikációs mintát követtek. | Az informális csoport tagjai annak a kapcsolatuknak megfelelően adják meg a kapcsolatot, amelyet fenntartanak a csoport többi tagjával. |
| A képviselők magatartása | |
| A formális csoport tagjai viselkedését a vezetés által megszabott szabályok és szabályok szabályozzák. | Az informális csoport tagjai az egyén és a csoport érdekeinek megfelelően viselkednek. |
| Felügyelet | |
| Az emberek irányítása a formális szervezetben egyszerű. | Az informális szervezetben az emberek vezetésének feladata nehéz. |
| Az elöljárók | |
| A formális csoport munkatársai nyomást gyakorolnak a felettesektől. | Az informális csoport munkatársai nem gyakorolnak nyomást a felettesektől, és szabadságban vannak. |
| Összpontosítson | |
| Munkateljesítmény | Ember-ember közti kapcsolat |
| Méret | |
| Nagy | Kicsi |
Mi az a hivatalos szervezet?
Egy ilyen szervezet létrehozását a felső szintű vezetés szándékozza. A szervezet írásbeli szabályokat, rendeleteket és irányelveket ír le. A szervezet létrehozásának alapvető célja a szervezet céljának elérése. Ebből a célból az egyes tagokhoz rendelt munkát és a hatáskörök átruházását, valamint a munkamegosztás és a munkavállalók szakosodásának koncepcióját alkalmazzák, így a munkát képességeik alapján osztják el. Ezen felül létezik egy osztályozható struktúra, amely meghatározza a logikai jogosultsági viszonyt és követi a parancsláncot.
típusai
- Vonalszervezés
- A vonal és a személyzet szervezete
- Funkcionális szervezet
- Projektmenedzsment szervezet
- Mátrixszervezet
Mi az informális szervezet?
Egy informális szervezet, amely a formális szervezetben jött létre; ez egy vállalkozásban dolgozó egyének közötti személyközi kapcsolatok szerkezete, amely az emberek egymással való találkozásának, interakciójának és társulásának eredményeként jön létre. Nincs olyan meghatározott szabályok és rendeletek kategóriája, amelyek kezelik a tagok közötti kapcsolatot. Ehelyett ez egyfajta társadalmi norma, kapcsolatok és interakció. A szervezet személyes, azaz nincs rá rákényszerítve szabályok és előírások, véleményüket, érzéseiket és nézeteiket tiszteletben tartják. Ez azonban ideiglenes és nem tart sokáig. Egy informális szervezetben nincsenek meghatározott kommunikációs csatornák, így a tagok szabadon kölcsönhatásba léphetnek más tagokkal. Kapacitásukban együtt dolgoznak, és nem profiak. A szervezet a tagok közötti kölcsönös segítségnyújtás, együttműködés és társaság jellemezte.
Főbb különbségek
- A hivatalos szervezet olyan szervezetnek minősül, amelyben minden tag hatásköre, felelőssége és elszámoltathatósága egyértelműen meg van határozva. Másrészt az informális szervezet olyan szervezetként definiált, amelyben a tagok hatalma, felelőssége és elszámoltathatósága nincs egyértelműen meghatározva.
- A formális szervezet létrehozásának célja vagy célja a vállalkozás előre meghatározott céljainak elérése. Mivel az informális szervezet létrehozásának célja a tagjai pszichológiai és társadalmi igényeinek kielégítése.
- A formális szervezet általában stabilabb az informális szervezettel összehasonlítva, mivel az adott célok elérésére megfelelő szabályok és előírások szerint jött létre. Másrészt az informális szervezet nem olyan stabil, mint a formális szervezet, mivel a a megfelelő szabályok és rendeletek hiánya.
- A formális szervezet általában túl nagy az informális szervezethez képest. Másrészt az informális szervezet általában túl kicsi a formális szervezethez képest.
- A megfelelő szabályok és rendeletek alapján létrehozott formális szervezet, ahol az egyes tagok hatalma, felelőssége és elszámoltathatósága egyértelműen meg van határozva. Az informális szervezet spontán módon létrejött. Nincs szüksége szabályra és szabályozásra, hogy megjelenjen.
- Szervezeti diagramokra van szükség a formális szervezet megjelenítéséhez, és az informális szervezetben nem használnak szervezeti diagramokat.
- A formális szervezetnél általában a hatalom fentről lefelé függőlegesen áramlik az alárendelt felett, és a felelősség alulról felfelé halad a felettesek felett. Másrészt egy informális szervezetben mindenki egyenlő jogokkal és kötelezettségekkel rendelkezik, tehát ebben a horizontális autoritási áramlás zajlik.
Következtetés
A kettő közötti fő különbség az, hogy a formális szervezet minden tagja betartja a parancssort, ami nem egy informális szervezet esetében.
