Tartalom

• Fő különbség
• Szervezet vs intézmény
• Összehasonlító táblázat
• Mi a szervezet?
• Mi az intézmény?
• Intézménytípusok
• Intézmények funkciói
• Főbb különbségek
• Következtetés

Fő különbség

A szervezet és az intézmény közötti fő különbség az, hogy a szervezet olyan embercsoport, amely közös céllal jön létre és e cél elérése érdekében dolgozik, míg az intézmény a közszolgálat elkötelezettsége.

Szervezet vs intézmény

A szervezet olyan emberek szervezett csoportjára vonatkozik, akik egy adott cél elérése érdekében gyűltek össze. Az intézmény vagy formális szervezet, vagy a társadalom gyakorlatának és viselkedésének típusa. A szervezet egy keskeny kifejezés, az intézmény pedig egy széles kifejezés. A szervezet a fizikai entitásra vonatkozik, míg az intézmény az absztrakt és a konkrét entitásokra egyaránt vonatkozik. A szervezetet szabályok és rendeletek szabályozzák. Ezzel szemben a szokások és értékek által irányított intézmény. A szervezetekre példa a hadsereg, a vállalkozások, a jótékonysági szervezetek, az iskolák stb., Az intézmények példái például az egyház, a házasság, a család, a parlament stb.

Összehasonlító táblázat

Mi a szervezet?

A szervezet összehangolt módon működik együtt a célok elérése érdekében. A szervezet lehetővé tette az egyének számára a szakosodást és a hatékonyság növelését. Kétféle szervezet létezik.

• Hivatalos szervezet: Minden vállalkozásban bizonyos szabályok és eljárások hoznak létre munkaviszonyokat az alkalmazottak között. Ezek az alkalmasságok a vállalkozás zökkenőmentes működését szolgálják. Ezenkívül bevezetik a munkavállalók közötti szisztematikus interakció folyamatát. A formális szervezet világosan felvázolja az alkalmazottak közötti kapcsolatokat. Ezért könnyebbé válik a felelősségvállalás összerakása. A formális szervezetben az egyes tagok kötelezettségei egyértelműen vannak meghatározva, az egyes szerepekben nincs kétértelműség vagy félreértés. Ezen túlmenően, nincs párhuzamos erőfeszítés, amely kiküszöböli a pazarlást. Egy formális szervezetben egyértelműen definiálják a szabályokat és az eljárásokat. Ez azt jelenti, hogy a tagok közötti viselkedés és kapcsolatok kiszámíthatók.
• Informális szervezet: Az informális szervezet a formális szervezetből fakad. Ennek oka az, hogy amikor az emberek gyakran kapcsolatba lépnek egymással, nem tudjuk őket merev és teljesen formális szerkezetbe szorítani. Inkább kötődnek a közös érdekekhez és csoportokat alkotnak, barátság és társadalmi interakciók alapján. Az informális szervezet folyamatos, rá nincs írott vagy előre meghatározott szabály. Ez a spontán módon született tagok közötti társadalmi kapcsolatok összetett hálózata. Ezenkívül a vezetés nem kényszerítheti vagy ellenőrizheti. Az informális szervezet, a valódi visszajelzések és reakciók megszerzése nem könnyű. Ezért egy informális szervezetben a formális szervezet különböző korlátait lefedik.

Mi az intézmény?

Az intézmény olyan társadalmi struktúra, amelyben az emberek együttműködnek, és amely befolyásolja az emberek viselkedését és életmódját. Az intézménynek célja van. Az intézmények állandóak, ami azt jelenti, hogy nem érnek véget egy ember eltűnésével. Egy intézmény rendelkezik szabályokkal és végrehajthatja az emberi viselkedés szabályait.

Intézménytípusok

• Crescive Intézmények: A kultúrában kialakuló formákat úgy nevezzük, mint a krízis intézmények. A vagyon, a házasság és a vallás mind félrevezető intézmény.
• Kiválasztott intézmények: Ezek olyan üzleti és hitelintézeteket tartalmaznak, amelyek kapcsolatban vannak a nyereséggel és a gazdasággal, és így tudatosan működnek.
• Alapvető intézmények: Csak ezeket tartják fontosnak a társadalmi rend fenntartásában a társadalomban. A családi intézmények, politikai intézmények, oktatási intézmények, isteni vagy vallási intézmények stb.
• Kiegészítő intézmények: Ezek az intézmények kissé bonyolultak abban az értelemben, hogy nem feltétlenül annyira a társadalmi rend fenntartása. Mint a szórakoztató tevékenységek és a klubok is, ezek az intézmények.
• Operatív intézmények: Azok, akiknek célja a minták megszervezése, amelyek szükségesek bármely cél eléréséhez. Például. az iparosodás intézménye.
• Relatív intézmények: Azok, akik nem maguk a szabályozó intézmények részei, de segítenek a szokások és a viselkedés más formáinak ellenőrzésében.

Intézmények funkciói

• Elmagyarázzák az egyén cselekedeteit és munkáját.
• Eszközöket adnak a társadalom és az azt alkotó emberek ellenőrzéséhez.
• Minden egyénnek szerepe van, attól függően, hogy képes elérni és szabályozni állapotát.
• Hozzon létre egyensúlyt, harmóniát és egységet a társadalom tagjai között.

Főbb különbségek

1. A szervezet olyan emberek szisztematikus vagy következetes gyűjteménye, akik közös identitás mellett működnek együtt a kívánt cél elérése érdekében. Ezzel szemben egy intézmény olyan intézmény, amelynek célja egy oktatás, szakmai, társadalmi stb. Ok előmozdítása.
2. A szervezetet szabályok, rendeletek és irányelvek ellenőrzik, míg a szokások és az értékek az intézmény szabályozó tényezői.
3. A szervezet felépítése központosítható, ahol a hatalom a legfelsőbb hatalom kezében van, vagy decentralizált, ha a hatalom terjed. Másrészt egy intézmény decentralizált felépítésű, ahol a hatalom a vezetés különböző szintjeire terjed.
4. A szervezet fő célja pénzt keresni vagy szolgáltatásokat nyújtani a tagok számára. Éppen ellenkezőleg, egy intézmény fő célja az, hogy oktatást vagy tudást biztosítson a felhasználók számára.
5. Egy szervezetnek egy meghatározott életciklusa van, azaz születésük, növekedésük, érettségük és romlásuk van. Másrészt egy intézmény tartós abban az értelemben, hogy képesek folyamatosan növekedni, legyőzni képességeiket és alkalmazkodni a szélsőséges körülményekhez, hogy lépést tegyenek a jövő felé.

Következtetés

A szervezet elsődleges célja a szervezet belső rendjének fenntartása, a kívánt célok elérésének hatékonysága mellett. Ennek ellenére, amikor az intézményről van szó, túlmutat a szervezet céljain.