Tartalom

• Fő különbség
• Előítélet vs. diszkrimináció
• Összehasonlító táblázat
• Mi az előítélet?
• Mi a diszkrimináció?
• Főbb különbségek
• Következtetés

Fő különbség

Az előítéletek és a hátrányos megkülönböztetés közötti fő különbség az, hogy az előítéleteknek az egyik csoport tagjai által a másikkal szemben alkalmazott rugalmatlan és irracionális hozzáállásokkal és véleményekkel kell szembenézniük, míg a diszkrimináció a másik csoport ellen irányított magatartáson alapul.

Előítélet vs. diszkrimináció

Az előítéletnek az egyik csoport tagjai által a másikkal szemben alkalmazott merev és irracionális hozzáállásokkal és véleményekkel kell foglalkoznia, míg a diszkrimináció a másik csoport ellen irányított magatartásra vonatkozik. Az előítélet egy hozzáállás mindhárom részét tartalmazza (hatékony, magatartási és kognitív), míg a diszkrimináció magatartást jelent. Az előítélet általában azt jelenti, hogy szándékos hiedelmek vannak az embercsoportokkal vagy a kulturális gyakorlatokkal kapcsolatban. Az előítéletek lehetnek pozitív vagy negatív is - mindkét formát általában előre becslik és nehéz megváltoztatni. Keresési értelemben az előítélet előre becsült vélemény, bármiféle információ vagy ok nélkül, míg a hátrányos megkülönböztetés az emberek különböző kategóriáinak tisztességtelen bánásmódjára utal, különféle okok miatt, például életkor, faji vagy nem.

Összehasonlító táblázat

Mi az előítélet?

Az előítélet egy előre meghatározott, ésszerűtlen ötlet vagy érzés, különösen ellenséges egy adott etnikai, faji, társadalmi vagy vallási csoportra vonatkozóan. Az előítélet egy olyan alaptalan és tipikusan negatív hozzáállás, amelyet az egyén valaki más iránt, vagy egy adott csoport tagjai felé tarthat. Ezek az érzések cselekedetekké válnak azáltal, hogy megkülönböztetik a személyt vagy a célcsoport tagjait. Irracionális, az előítéleten alapuló vélemény vezet bizonyos emberek számára preferenciális bánásmódhoz és másokkal szembeni kedvezőtlen elfogultsághoz vagy ellenségeskedéshez a tények tudatlansága (vagy közvetlen ellentmondása) miatt. Előítélet: előítélet. Az előítéletek vonatkozhatnak az megalapozatlan vagy álcázott meggyőződésekre is, és tartalmazhatnak „bármilyen ésszerűtlen hozzáállást, amely szokatlanul ellenálló az ésszerű befolyással. Ha valaki előítéletben részesíti egy másik személy helyzetét, akkor tesz valamit, ami még rosszabbá teszi, mint amilyennek lennie kellene. Az egyének előítélete másokkal szemben olyan tényezők alapján, mint faj, életkor, nem, szexuális orientáció, osztályállapot, vallás és nemzetiség. Néhány szokásos előítéleti példa a következőket tartalmazza:

• Rasszizmus
• szexizmus
• Homofóbia
• Vallási előítéletek
• ageism
• Nacionalizmus
• Klasszicizmus

Mi a diszkrimináció?

A diszkrimináció az, hogy különbséget tegyünk a dolgok között. A diszkrimináció úgy határozható meg, hogy megkülönböztetik a dolgok közötti különbségeket, vagy valakit alacsonyabbrendűnek tekintnek faj, nem, nemzetiség, származás, kor vagy egyéb jellemzök alapján. Naponta megkülönböztetjük a dolgokat. A diszkrimináció egy személy szabálytalan vagy tisztességtelen bánásmódja valamely személyes tulajdonság alapján. Ez az egyén személyes tulajdonságai alapján történő megkülönböztetés, amely bizonyos hátrányokat eredményez az egyén számára. Ha más emberektől eltérően dolgoztak fel, csak azért, mert vagy vagy, vagy hogy bizonyos tulajdonságokkal rendelkezik, akkor valószínűleg megkülönböztetett vagy megkülönböztetett. A diszkrimináció az alábbi formákban fordulhat elő:

• Közvetlen diszkrimináció: ha egy védő tulajdonsággal rendelkező személyt kevésbé kedvezően kezelnek, mint másokkal szemben, ez közvetlen megkülönböztetés.
• Közvetett diszkrimináció: Ha a munkahelyen van olyan ellenőrzés vagy politika, amely hátrányos helyzetbe hozza Önt a többiekkel szemben, akkor közvetett hátrányos megkülönböztetésnek tekinthető.
• Megkülönböztetés érzékelés alapján: Tisztességtelen bánásmód elfogadása, mivel valaki úgy véli, hogy védett tulajdonságokkal rendelkező csoporthoz tartozik, érzékelés alapján valószínűleg diszkriminációt tapasztal.
• Szövetség általi diszkrimináció: Ha az öv alatt kezelik azért, mert valakivel, akit ismersz vagy akivel kapcsolatban áll, védett tulajdonsággal rendelkezik, akkor ezt asszociációs diszkriminációnak kell értelmezni.
• Zaklatás: A zaklatás magában foglalja a nem kívánt magatartást is, amely miatt egy másik ember sértődöttnek, megalázottnak vagy megfélemlítettnek érzi magát.
• viktimizáció: Amikor egy személyt rosszul kezelnek, vagy hátrányos helyzetbe kerülnek, mert diszkriminációval panaszkodtak, vagy támogatják a megkülönböztetés másik áldozatát.

Főbb különbségek

1. Az előítélet extravagáns és ingyenes hozzáállás az egyén iránt, csak azért, mert egy társadalmi csoportba tartozik. Egy személy vagy csoport másokkal szembeni méltánytalan vagy negatív bánásmódját, mert egy adott osztályba, csoportba vagy kategóriába tartozik, diszkriminációnak nevezzük.
2. Az előítélet az absztrakt félreértés, csak szem előtt tartva. Ezzel szemben, amikor az előítéleteket végrehajtják, diszkriminációnak nevezik.
3. Az előítélet a tudás, az információ, a tudatlanság és a sztereotípiák hiányának következménye. Ezzel szemben az előítélet diszkriminációhoz vezet.
4. A hozzáállás kognitív és hatékony összetevői az előítéletekhez. Éppen ellenkezőleg, a más emberek iránti magatartás, azaz a viselkedés alkotóeleme vonatkozik a diszkriminációra.
5. Mindaddig, amíg az előítélet pesszimista hozzáállás nem vonatkozik egyénre vagy egy adott csoportra. A diszkriminációval szemben az egyén vagy csoport tisztességtelen viselkedése.
6. Az előítélet egy olyan támaszkodás, amely magában foglalja valaki vagy valami előzetes véleményének kialakítását és értelmezését. Másrészt a megkülönböztetés magában foglalja ezen vélemények fordítását és értelmezését, valamint cselekvésbe történő beillesztését.
7. Az előítélet állandóan figyelmetlen és automatikus, míg a diszkrimináció tudatos és nem tudatos.
8. Jogi keresetek indíthatók a megkülönböztetés, az előítéletek ellen azonban nem.

Következtetés

Összegzésként az előítélet azt jelenti, hogy megtartjuk az egyénről vagy valamiről alkotott véleményét anélkül, hogy tudnánk az információkat vagy bizonyítékokat. Az ember belső gondolatai és érzései nem mindig eredményeznek cselekedetet. A diszkrimináció egyenlőtlen bánásmódot vagy eltérő bánásmódot jelent az egyén érzései és hajlandósága alapján, ami nagyon nyilvánvaló. Ezek antiszociális viselkedés, szinte az összes országban jelen vannak, amelyek stresszt és feszültséget okozhatnak a különféle csoportok között, és árthatnak annak a csoportnak, akinek az irányította.