Tartalom

• Fő különbség
• Fizetés vs Stipend
• Összehasonlító táblázat
• Mi a fizetés?
• Mi az a Stipend?
• Főbb különbségek
• Következtetés

Fő különbség

A fő különbség a fizetés és az ösztöndíj között az, hogy a fizetés olyan alkalmazottnak fizetendő, aki a társaság fizetési listáján szerepel, és a stipendió a fizetés egyfajta formája, például gyakorlat / képzés esetén. Ez általában fizetési képességként fizetett valaki munkájának képességeként fizetett.

Fizetés vs Stipend

A fizetés olyan fizetés vagy díjazás, amelyet az ember a munka és a nyújtott szolgáltatások ellenében kap. Időszakosan, azaz egy bizonyos időtartamon keresztül, például hetente vagy gyakoribbban havonta fizetik. Mivel a támogatást általában a gyakornoki vagy szakmai gyakorlat ideje alatt fizetették, mivel azt nem fizetették fizetettként a nyújtott munkáért. A fizetés a munkavállaló vagy alkalmazott képesítésétől és attól is függ, hogy a társaság mennyit fizet vagy hajlandó fizetni e képesítések felvételére és megtartására, másrészt pedig az a személy számára fizetett ösztöndíj, amely lehetővé teszi számára ne összpontosítson a fizetés keresésére.

Ha sok ember képes ezt a munkát elvégezni, akkor a fizetés alacsonyabb lenne, mivel sokan versenyeznének az egyetlen munka miatt, míg ha sok munka van, de nincs elég ember az ilyen feladatok elvégzéséhez, akkor a a vállalat hajlandó lenne nagyobb fizetést fizetni e pozíció betöltéséhez. A másik oldalon az ösztöndíj általában kevesebb, mint a fizetés, és várhatóan fedezi a gyakornok vagy tanuló igényeit, szemben a vágyakkal. Egyes esetekben más juttatások mellett fizetett ösztöndíjak, például akkreditáció, oktatás, étkezés és szállás. A munkáltató rendszeres időközönként fizet alkalmazottai fizetését; a munkáltatók nem fizetnek egyszeri fizetést. Noha az ösztöndíjakat időnként rendszeresen fizetik ki, vannak egyszeri ösztöndíjak.

Összehasonlító táblázat

Mi a fizetés?

A fizetés a munkáltató által a munkavállalóért fizetett rendszeres kifizetés a foglalkoztatásért, amelyet akár havonta, akár évente kifejeznek, de leggyakrabban fizenek minden hónapban, különösen az alkalmazottak, vezetők, igazgatók és szakemberek számára. A fizető alkalmazottnak vagy fizető alkalmazottnak havonta rögzített összeget fizetnek. Jövedelmüket általában fizetett szabadságokkal és ünnepnapokkal, az ország egészségi körében biztosított egészségügyi biztosításokkal és általános ellátásokkal egészítik ki, valamint egyéb juttatásokkal. A fizetés erős helyet foglal el a munkavállaló munka-életében, mivel attól függ az életszínvonala, a termelékenység, a hatékonyság, a társadalmi helyzet vagy a társadalmi helyzet. Ezenkívül az alkalmazottak karrierje növekedését és sikerét is jelzi a munkavállalói által a szervezetből fizetett fizetés. Ez a munkavállaló képesítésétől és attól is függ, hogy a társaság mennyit fizethet vagy hajlandó fizetni e képesítések felvételére és fenntartására. Ugyanakkor az emberek száma, akik képesek ugyanazt a szolgáltatást nyújtani vagy ugyanolyan típusú munkát végezni, szintén befolyásolja a fizetést.

Mi az a Stipend?

Az ösztöndíj egy előre meghatározott pénzösszeg, amelyet időszakonként fizetnek a költségek ellensúlyozására. Azok a juttatások, amelyeket gyakran nyújtanak azoknak, akik inkompetensek rendszeres fizetést kapni az elvégzett feladatok helyett, például gyakornokok. A jövedelemtámogatás általában kevesebb, mint a fizetés, de a kedvezményezett ugyanakkor képes tapasztalatokat és ismereteket szerezni egy adott területen. Az ösztöndíj lehetővé teszi az egyén számára, hogy a fizetetlen munkát kövesse azáltal, hogy hozzájárul a megélhetési költségek fedezéséhez. A gyakornokok, gyakornokok, ösztöndíjak és papságok a szokásos kedvezményezettek. A szolgáltatásért fizetett összeg helyett ösztöndíjban részesülnek, hogy pénzügyi támogatást nyújtsanak a szolgáltatás vagy feladat elvégzése közben. Gyakran egy ösztöndíj, más előnyökkel együtt.

Ösztöndíjakat lehet biztosítani a tudományos intézmények vagy más szervezetek kutatói számára, hogy segítsék őket projektjeik hangsúlyozásában. A támogatásokhoz hasonlóan ezeket az ösztöndíjakat harmadik felek is nyújthatják, akik egy konkrét tanulmányt vagy kutatási formát tovább akarnak látni anélkül, hogy fiskális zavarokat vonnának maga után, amelyek egyébként akadályozhatják a kutatót. Az alapítványok és hasonló szervezetek hasonló feltételek mellett ösztöndíjakat is kínálhatnak, hogy támogassák a kutatók munkáját és az általuk kidolgozott projekteket.

Főbb különbségek

1. A fizetés az a munkavállalónak fizetett kompenzáció, amely elvégzi a neki kiosztott munkát vagy feladatot, vagy az a munka, amelyért felelõs. Az ösztöndíj, amelyet a gyakornokoknak és társaiknak fizetett fizetési formának neveznek, hogy pénzügyi támogatást nyújtsanak nekik.
2. A fizetés akkor fizetendő, ha a felek között munkaszerződés létezik, azaz a munkaadó és a munkavállalói kapcsolat fennáll. Ezzel szemben az ösztöndíj, amelyet akkor fizetnek, ha egy személy gyakornokként köti a szervezetet, a felügyelő és a gyakornok közötti kapcsolat mentor és hallgató.
3. A fizetés éves növekedéstől függ, amely a munkavállaló végrehajtása vagy érdeme alapján történik. Ezzel szemben az ösztöndíj rögzített marad, függetlenül a hallgató teljesítményétől vagy érdemeitől.
4. Amikor egy személy alkalmazottként dolgozik, a cél az, hogy pénzt keressen fizetés útján. Másrészt, ha valaki egy szervezetet gyakornokként kapcsol össze, az elsődleges cél a tudásbázis növelése és a követett módszer gyakorlati alkalmazásának ismerete.

Következtetés

Röviden: a vita, mind a fizetés, mind az ösztöndíj eltérő feltételek, mivel különféle személyeknek kínáltak. Amikor egy személy munkát szerez, fizetést kapott a szervezeten végzett munkáért. Ezzel szemben a szervezetben képzést nyújtó személyeknek, azaz gyakornokoknak nyújtott ösztöndíj a megélhetési költségek fedezésére.