Tartalom

• Fő különbség
• Cél vs objektív
• Összehasonlító táblázat
• Mi az a cél?
• Mi az a cél?
• Főbb különbségek
• Következtetés

Fő különbség

A cél és a cél közötti fő különbség az, hogy a cél az, amit remélsz elérni, és a cél az a cselekvés, amelyet megtesz a cél elérése érdekében.

Cél vs objektív

A célok a motívumokkal, míg a célok az eléréssel. A célok ugyanolyan általános kijelentések; A célkitűzések általában konkrétabb állítások. A cél a projekt általános célja; a célkitűzések az eléréshez szükséges konkrét lépések. A cél az, amit meg akar tudni, a cél pedig az a konkrét lépés, amelyet megtesz a cél elérése érdekében. A cél általános állítások vagy mondatokként határozható meg, amelyek azonosítják a program célját. És egy cél egy határozottabb cél, amelyet a cél elérése érdekében egy nagyobb fronton kell meghatározni.

Összehasonlító táblázat

Mi az a cél?

A cél a várt eredmény általános érvényesítése. A cél egy olyan elképzelés a várható vagy kívánt eredményről, amelyet egy ember vagy embercsoport elképzel, elképzel, és elkötelezi magát a pontok elérése érdekében. A cél a vártnál szórakoztató eredmény, vagyis irányítja a tervezett tevékenységeket. Ez egy olyan cél vagy szándék, amely felé az erőfeszítések irányulnak. Ez az a lépés, amikor bármit egy adott pontra vagy cél felé irányítanak. A cél olyan, ami nem engedi aludni. A cél olyasmi, ami az ember értékét nullától a végtelenig növeli. A cél egy olyan cél megtervezése, amelyet az ember elérni akar. A célok lehetnek hosszú távú, átlagos vagy rövid távú. Az elsődleges megkülönböztetés az azok eléréséhez szükséges idő. A célok a következőképpen befolyásolják a teljesítményt:

• A célok közvetlen figyelem és erőfeszítés a cél szempontjából releváns tevékenységek felé.
• A nehéz célok nagyobb erőfeszítésekhez vezetnek.
• A célok növelik a kitartást, és a nehéz célok meghosszabbítják az erőfeszítéseket.
• A célok közvetett betekintést és felfedezést, valamint a feladat szempontjából releváns tudás és stratégiák felhasználását eredményezik.

A célmeghatározás és a tervezés elősegíti a hosszú távú látást, a közbenső küldetést és a rövid távú ösztönzést. Középpontjában a szándék, a vágy, az ismeretek megszerzése áll, és segít az erőforrások megszervezésében. Bármely területen a siker a helyettesítés iránti vágy és a megerősítés hiányos teljesítményére vagy a kielégítő tervezés hiánya; Röviden: a siker érzelmi érettséget igényel. Az az eredmény, hogy az embereknek megvan az a képességük, hogy valamelyik célt elérjék, meghatározzák azt. Cél, hogy alapvető iránymutatásként szolgáljon kutatás vagy projekt végrehajtása során. Hosszú távú perspektíva, amely tükrözi az entitás törekvéseit és ambícióit.

Mi az a cél?

A cél egy olyan konkrét eredmény, amelyet egy személy egy meghatározott időn belül és a rendelkezésre álló erőforrásokkal ér el. A célkitűzések a vállalat hosszú távú céljainak eléréséhez megtett lépések. A célkitűzések a vállalat alkalmazottainak képzésére szolgálnak, amit meg kell tenni a kívánt eredmény elérése érdekében. Különböző körülmények között használják, és rövid mondatok formájában vannak, megmagyarázva, mit akarnak valójában. A célkitűzések elsődleges eszközök, amelyek uralják az összes tervezési és stratégiai tevékenységet. Ezek a politikák létrehozásának és a teljesítmény osztályozásának alapját képezik. Néhány példa az üzleti célokra: a költségek csökkentése, a nemzetközi szintű terjeszkedés vagy a profitszerzés. A célkitűzés a szubjektív szempontok és egy tisztán nehéz tényeken alapuló folyamat eldobására utal. A valós bizonyosság célkitűzése, amelyet nem határoznak meg a személyes elvárások vagy érzések. Az észleléstől vagy az egyén elgondolásaitól függetlenül létezik.

A cél egy (viszonylag) rövidebb távú cél, amelyet a sikeres tanulók a kurzus keretein belül fognak elérni. A célkitűzéseket a kurzusdokumentációban gyakran úgy fogalmazták meg, hogy a tanulók elmagyarázzák, mit kell elérniük tanulásuk során. A célkitűzések olyan alapvető eszközök, amelyek alapját képezik az összes körvonalas és stratégiai tevékenység. Ezeket általában számozott listaként hagyják el, hogy megkönnyítsék a projekt fő lépéseinek megtekintését. A célkitűzéseknek számos olyan jellemzője van, amelyeket SMART néven is neveznek, és amelyek a következők:

• Különleges
• mérhető
• Elérhető
• Reális vagy releváns
• Időhöz kötött
• Kihívást jelentő

Főbb különbségek

1. A cél „valami, amit az ember erőfeszítései révén el lehet érni vagy kívánatos elérni”. Másrészt a cél egy objektum elérésével kapcsolatos, akciókról szól, „azokról, amelyek körvonala ismert”.
2. A cél az mit és a cél az hogyan.
3. A cél az, amit szeretne lezárni. A cél az, hogyan fogja elérni.
4. A cél az a megfigyelés és megértés, amelyet meg kell válaszolni kutatási kérdésére. A célkitűzések olyan konkrét kutatási tevékenységek, amelyeket a kutatási projekt során tervez végrehajtani.
5. Egy cél a célhoz képest kissé homályosnak tekinthető; a cél mindig olyan határozott, amennyire csak lehet.
6. A célok nem tartalmaznak olyan határidőt, amelyen belül elérni kell azokat. Bármely tevékenységre vagy programra kitűzött célt mindig időkeret kíséri.
7. A célok a kitűzött célok, a célok pedig azok az értékelések, amelyeket vállalunk a célok elérése érdekében.
8. A célok általános megállapítások a tanítás általános céljaival, céljaival vagy szándékával kapcsolatban. A célkitűzések azok a szakaszok, amelyeket a tanulóknak el kell érniük e célok elérése felé.
9. A célok általánosak, a célok specifikusak.

Következtetés

A feltételeket illetően a célok kissé mérlegesek, míg a célok nagyon specifikusak. Ezenkívül a létezés céljainak és céljainak tömörnek és rövidnek kell lenniük. Ezeket úgy döntik el, hogy megmutassák egymás közötti kapcsolatot, amit a vállalat vágyakozik, és hogy miként fogja megvásárolni ezeket a célokat. Nem szabad egymással vitatkozni e kettő között, és nem szabad egymástól eltérően újrafuttatniuk egymást. Ezenkívül gyakorlati jellegűeknek kell lenniük, azaz a cél és a célok korlátozott időn belül elérhetők.