Tartalom

• Munkatárs

  
  

  A foglalkoztatás két fél közötti kapcsolat, rendszerint olyan szerződésen alapul, amelyben munkát fizetnek, ha az egyik fél, amely lehet társaság, haszonszerzés céljából, nonprofit szervezet, szövetkezet vagy más szervezet a munkáltató, és másik a munkavállaló. Az alkalmazottak fizetés ellenében dolgoznak, amely óránkénti bér, darabolás vagy éves fizetés formájában történhet, attól függően, hogy az alkalmazott milyen munkát végez, vagy melyik ágazatban dolgozik. Egyes területek vagy ágazatok alkalmazottai kaphatnak díjakat, bónuszfizetést vagy részvényopciókat. Egyes foglalkoztatási formákban a munkavállalók a fizetésen túl juttatásokat is kaphatnak. Az ellátások magukban foglalhatják az egészségbiztosítást, a lakhatást, a rokkantsági biztosítást vagy az edzőterem használatát. A foglalkoztatást általában a munkaügyi törvények, rendeletek vagy jogi szerződések szabályozzák.

  
  

• Kolléga

  A kollegialitás a kollégák közötti kapcsolat. A kollégák azok, akik kifejezetten egyesülnek egy közös cél érdekében, és tiszteletben tartják egymás képességeit az e cél elérésére irányuló munkához. A kolléga munkatárs egy szakmában vagy polgári vagy egyházi hivatalban. Így a kollegialitás szó utalhat a többi cél iránti elkötelezettség tiszteletére és az arra irányuló munkára. Szűkebb értelemben az egyetemi vagy főiskolai kar tagjai egymás kollégái; ezt a szót nagyon gyakran azt jelenti. Időnként a kollégát ugyanazon szakma társaiként kell érteni. A „kollégium” szót tág értelemben használják olyan kollégák csoportjára utalva, amelyek közös célból egyesülnek, és megfelelő neveken használják, például a Választási Főiskola, a Bíborosok Főiskola és a Pápátok Főiskola. A szervezetek szociológusai technikai értelemben a kolegiialitás szót használják, hogy ellentétben álljanak a bürokrácia fogalmával. A klasszikus szerzők, mint például Max Weber, a kollegialitást az autokraták által használt szervezeti eszköznek tekintik, hogy megakadályozzák a szakértőket és a szakembereket abban, hogy kihívást jelentsenek a monokratikus és néha önkényes hatalmakkal. Az utóbbi időben olyan szerzők, mint Eliot Freidson (USA), Malcolm Waters (Ausztrália) és Emmanuel Lazega (Franciaország) megmutatták, hogy a kollegigalitást most már teljes értékű szervezeti formának lehet értelmezni. Ez különösen akkor hasznos, ha figyelembe vesszük a tudásintenzív szervezetekben zajló koordinációt, amelyben az egymástól függő tagok közösen nem rutin feladatokat látnak el - ez a tudásgazdaságban egyre gyakoribb koordinációs forma. Ehhez a szervezeti formához egy speciális társadalmi fegyelem kapcsolódik, amely a niche-keresés, a státusverseny, az oldalsó ellenőrzés és a társasági jogi partnerségekben, az egyházmegyei egyetemekben, a tudományos laboratóriumokban stb. Képviselt felek között leírt fegyelem. nagyon különbözik a kollegialitás ideológiájától, hangsúlyozva elsősorban a kollégiumban fennálló bizalmat és megosztást.

  
  

• Munkatárs (főnév)

  Valaki, akivel együtt dolgozik; társ vagy munkatárs.

  "Egy munkatárstól hallotta, hogy a társaság azt tervezi, hogy egyesíti ezeket az osztályokat."

• Munkatárs (főnév)

  Valamely szakma, alkalmazottak, tudományos kar vagy más szervezet társa; munkatárs.

• Munkatárs (ige)

  Egyesülni vagy társulni másokkal vagy másokkal.

  "Fiatal Fortinbras, / Értékünk gyenge melléklete / / Előnye álmával együttesen gyűjtve, / ... nem bántotta minket azzal, hogy behozzuk ezen országok átadását / az apja elvesztette - Hamlet (I. törvény, 2. jelenet) "

• Munkatárs (főnév)

  Partner vagy munkatárs valamilyen polgári vagy egyházi hivatalban vagy munkaviszonyban. Soha nem használják a partnerek a kereskedelemben vagy a gyártásban.

• Kolléga

  Egyesülni vagy társulni másokkal vagy másokkal.

• Munkatárs (főnév)

  egy munkatárs, akivel dolgozik

• Munkatárs (főnév)

  olyan személy, aki tagja az osztályának vagy szakmának;

  "a sebész konzultált a kollégáival"

  "e-mailt küldött hackereinek"