Tartalom
Fő különbség
Egy oktatási intézetben, mint más intézményekben, az embereket különböző pozíciókban alkalmazzák. Mint tudtuk, hogy egy intézet tucatnyi alkalmazottat foglalkoztat, közülük sokan fehérgalléros munkavállalóknak vannak kijelölve, mások pedig a kékgalléros állásokban vannak. Együtt az intézet működését hatékonyan végzik, ha folyékonyan végzik a kijelölt feladatot. Például a bank vezetője felügyeli az irodában lévő beosztottakat, míg a biztonsági őr gondoskodik arról, hogy biztonságot biztosítson, hogy ott ne forduljon elő kellemetlen esemény. Amikor az oktatási intézményről beszélünk, az magában foglalja mind az akadémiai, mind a nem tudományos munkaerőt. Az oktatási intézet tudományos munkatársait karnak nevezzük, míg a személyzet az intézet nem tudományos munkaerőére vonatkozik. Mindkettő együttműködik egymással egy oktatási intézetben, és megteremti a szükséges légkört a tanulók számára.
Összehasonlító táblázat
| Kar | Személyzet | |
| Meghatározás | Az oktatási intézet tanárait karnak nevezik. | Az oktatási intézmény nem oktató munkaerőjét személyzetnek nevezik. |
| Feladat | A kar ott van, hogy tanítsa és oktatja a hallgatókat. | A személyzet nem vesz részt közvetlenül a tanítási feladatokban. |
| Bérlés | Az intézet oktatói oktatástól és tapasztalatoktól függően különböző pozíciókban vannak felvéve. | A munkatársakat felveszik munkaképességük felmérése után. |
| Példa | Tanárok, professzorok, oktatók és kutatók az oktatási intézet karának legfontosabb példái. | Jegyző, biztonsági őr és seprő a személyzet kiemelkedő példái. |
Mi a kar?
A kar az oktatási intézet tudományos munkatársa, amely lehet School College vagy University. Az akadémiai személyzet alatt azokat az embereket értjük, akik közvetlenül részt vesznek a tudás átadásában a tanulók számára. Az oktatási intézmény munkatársai különböző feladatokkal szembesülnek, és közvetlen hatással vannak a karokra és a tanulók oktatására irányuló küldetésükre, ugyanakkor közvetett módon részt vesznek az oktatás folyamatában. A kar a tudás pillére az oktatási intézetben, és felelős a tanulók oktatásáért. Az intézet oktatói oktatástól és tapasztalattól függően különböző pozíciókban vannak felvéve. A karon belül kiemelkedő rangsorok a tanárok, oktatók, professzorok és kutatók. Ha valaki az intézet karáról beszél, akkor az oktatókról beszél. Az oktatási intézmények közigazgatási hatóságait, mint például a dékánt, az igazgatót, az igazgatót és az elnököket, az oktatási intézet oktatói közé sorolják. Például, amikor azt mondják, hogy az Oxfordi Egyetem üzleti karja jobb, mint a természettudományi kar, akkor azt jelenti, hogy a természettudományok oktatói személyzete jobb, mint az Oxfordi Egyetemen elérhető üzleti oktatók.
Mi az a személyzet?
Ha valaki az oktatási intézmény alkalmazottaira vonatkozik, akkor az az intézet nem tudományos munkatársaira vonatkozik. Más szavakkal azt mondhatjuk, hogy a személyzet az a munkaerő, amelyet egy oktatási intézetben alkalmaznak, hogy az intézetben foglalkozzon a nem tanítási feladatokkal. A személyzet nem vesz részt közvetlenül a tanítási feladatokban, bár támogatási és adminisztrációs feladatokat lát el egy oktatási intézetben, amely a légkör fenntarthatóságához vezet az ismeretek terjesztéséhez. Például egy seprőgépet bérelnek fel egyetemen. Feladata a főiskolai bútorok, a mosdók és az osztálytermek tisztítása. Munkája közvetlenül nem felel meg a látásra biztosított tanítási feladatoknak, de munkája jobb légkört teremt a tanuláshoz. Ezt követően elmondhatjuk, hogy a személyzet segítő munkaerővel rendelkezik egy oktatási intézményben, amely közvetlenül nem vesz részt a tanítási feladatokban, de kedvező légkört teremt a tanulók és a kar számára.
Kar vs személyzet
- Az oktatási intézet oktatószemélyzetét karnak hívják, míg az oktatási intézet nem oktatói állományának személyzetét.
- A kar ott van, hogy tanítsa és oktatja a hallgatókat. Másrészt a személyzet nem vesz részt közvetlenül a tanítási feladatokban.
- Az intézet oktatói oktatástól és tapasztalatoktól függően különböző pozíciókban vannak felvéve. Ezzel ellentétben a munkatársakat felveszik munkaképességük felmérése után.
- A tanárok, professzorok, oktatók és kutatók az oktatási intézmény karának fő példái, míg a munkatársak, a biztonsági őr és a seprő a személyzet kiemelkedő példái.
